Kan du få løn for at passe en nærtstående?

De fleste pårørende kender aflastning. Langt færre ved, at der findes en ordning, hvor kommunen ansætter dig til at passe din nærtstående, og at kommunen skal gøre det, når betingelserne er opfyldt. Ordningen står i servicelovens § 118.

De tre betingelser

Du skal have tilknytning til arbejdsmarkedet og ønske at passe en nærtstående med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, eller med en indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse i hjemmet. Derudover skal tre ting være opfyldt:

1. Alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde. 2. Der er enighed mellem parterne om at etablere pasningsforholdet. 3. Kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det netop er dig, der passer.

Er de opfyldt, skal kommunalbestyrelsen ansætte dig. Det er en rettighed, ikke en mulighed.

Løn, pension og hvem der ansætter

Du ansættes af den kommune, hvor den nærtstående bor, ikke nødvendigvis den, du selv bor i. Lønnen er et fast månedsbeløb fastsat i loven, angivet til 16.556 kroner, og beløbet reguleres. Der betales pensionsbidrag på i alt 12 procent, hvoraf de 4 procent tilbageholdes i lønnen, mens kommunen som arbejdsgiver betaler de 8. Bed kommunen oplyse den aktuelle sats, før du siger op eller søger orlov.

Seks måneder, med mulighed for tre mere

Du kan ansættes i indtil seks måneder. Perioden kan forlænges med indtil tre måneder, hvis særlige forhold taler for det. Pasningen kan opdeles i perioder af hele måneder, og efter aftale med den arbejdsgiver, der har givet dig orlov, i kortere perioder.

Flere kan dele opgaven, hvis alle opfylder betingelserne. Så deles lønnen forholdsmæssigt, og den samlede aflønning kan ikke overstige beløbet for én ordning. Der ydes én pasningsordning til ét sammenhængende sygdomsforløb, men samme nærtstående kan blive omfattet igen, hvis der kommer en anden lidelse til.

Aftalen skal være skriftlig

Der indgås en ansættelsesaftale mellem dig og kommunen, hvor vilkårene beskrives: hvem den nærtstående er, periodens længde, arbejdsopgaverne og opsigelsesvarsler. Læs den grundigt, og sørg for, at opgavebeskrivelsen svarer til det, I faktisk har aftalt. Det er den, der gælder, hvis noget senere bliver uklart.

Tal med din arbejdsgiver først

Ordningen er en ansættelse hos kommunen, ikke en orlov, du automatisk har ret til hos din nuværende arbejdsgiver. Aftal orloven, og få den på skrift, før du siger ja. Handler det om den sidste tid frem for et længere forløb, er det plejeorlov med plejevederlag, der er vejen, se at passe en døende derhjemme. Har du brug for et pusterum frem for en fuldtidsordning, så se afløsning og aflastning.

Kilder: Serviceloven (lovbek. nr. 155 af 11. februar 2025) § 118 om pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom · beløb i loven reguleres, og den aktuelle sats oplyses af kommunen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår skal kommunen ansætte mig?
Når alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde, når I er enige om ordningen, og kommunen ikke vurderer, at afgørende hensyn taler imod netop dig som passer.

Hvor længe kan ordningen vare?
I op til seks måneder. Perioden kan forlænges med indtil tre måneder, hvis særlige forhold taler for det, og pasningen kan opdeles i hele måneder eller deles mellem flere personer.

Hvad får jeg i løn?
Loven angiver en fast månedsløn, som reguleres. Der betales 12 % i pensionsbidrag, hvoraf du selv bærer 4 % og kommunen 8 %. Deles ordningen mellem flere, deles lønnen forholdsmæssigt.